Psychologisch onderzoek en assessment kan een effectief hulpmiddel zijn voor personal coaching, teamcoaching en loopbaanadvisering. Verder kan het worden ingezet voor werving en selectie van nieuw personeel. Door middel van psychologische tests kunnen gegevens worden verzameld over persoonlijkheid, capaciteiten, vaardigheden en motivatie. Assessment wordt gebruikt om zicht te krijgen op gedrag en vaardigheden van een kandidaat.
Een psychologisch onderzoek, al of niet met een assessment, wordt individueel afgenomen en neemt, afhankelijk van de vraagstelling, een halve of een hele werkdag in beslag. Het testprogramma wordt voor elke kandidaat persoonlijk samengesteld. Het omvat naast de testen een interview waarin ik in ga op onderwerpen als achtergrond, opleiding, loopbaan, verwachtingen en motivatie.
Zowel de uitslagen als de rapportage bespreek ik met een collega (vier ogen pricipe). Dit vergroot de kwaliteit van de uitwerking van het onderzoek.